RUBRIEKEN:
|
Zakelijk
  |
Arbeidsrelatie: U wilt een nieuwe medewerker aannemen, maar kunt hem/haar slechts moeilijk doorgronden.
|
U heeft iemand op gesprek gehad die voldoende gekwalificeerd lijkt voor de betreffende functie. Tóch heeft u uw twijfels en dat komt doordat uw gevoel u zegt dat er mogelijk iets niet klopt. Is de sollicitant werkelijk degene die hij u wil doen geloven te zijn? Hoe ziet zijn karakter eruit? Is hij wel tegen de betreffende functie opgewassen? |
|
|
Arbeidsrelatie: U wilt de werksfeer verbeteren en daartoe uw medewerker(s) beter kunnen doorgronden
|
Een negatieve werksfeer is de schrik van elk bedrijf. De negatieve energiestroom begint vaak bij een of twee personen, maar zal zich in vele gevallen als een epidemie verspreiden binnen de organisatie. Alle daarin aanwezige goede elementen kunnen dan zodanig geïnfecteerd raken dat de bedrijfscultuur in een neergaande spiraal terecht komt... |
|
|
Arbeidsrelatie: U heeft een probleem met een medewerker en zoekt naar een mogelijke oplossing
|
Een probleem met een medewerker is vaak te wijten aan de manier waarop er onderling wordt gecommuniceerd. Daarbij is het van belang erbij stil te staan of uw houding ten opzichte van uw medewerker wel zodanig is dat de afstand weliswaar gepast doch wel beperkt is, dat er duidelijkheid heerst omtrent hetgeen er van hem wordt verwacht en dat er een zekere vertrouwensbasis aanwezig is doordat u de ander het gevoel geeft dat u zijn mening en initiatief op prijs stelt... |
|
|
Arbeidsrelatie: Er dreigt een arbeidsconflict en u zoekt naar een mogelijke oplossing
|
De situatie tussen u en uw werknemer dreigt eens daags uit de hand te lopen door een onverenigbaarheid van karakters. Zijn deze echt zo verschillend of schort er gewoon iets aan de communicatie? Heeft u zich wel voldoende voor elkaar open gesteld? Heeft u zelf voldoende gedaan om de ander te doorgronden en te begrijpen waarom hij zich op een bepaalde manier uit of gedraagt... |
|
|
Zakelijk: U wilt een fusie of samenwerking aangaan, maar u hebt zo uw twijfels over de wederpartij
|
Bij het nemen van een zakelijk besluit zijn niet alleen feiten van belang, maar speelt ook het zakelijk instinct een grote rol. Veel zakenmensen hebben hun succes te danken aan hun gevoel of iets wél of niet interessant voor ze is. Het doen van een grote zaak vergt een aanzienlijke investering van tijd, energie en geld... |
|
|
Zakelijk: Er is een aanbod dat interessant lijkt, maar u heeft het gevoel dat e.e.a. niet geheel zuiver is...
|
Uw zakelijk instinct zal u doorgaans vertellen of een aanbod al dan niet interessant voor u is, maar er zijn wel eens van die momenten waarop er twijfels ontstaan omdat u het onbestemde gevoel heeft dat er iets niet in de haak is... |
|
|
Zakelijk: U wilt een nieuw project starten en u zou graag weten wat de perspectieven zijn
|
Nieuwe projecten betekenen nieuwe uitdagingen, maar ook nieuwe prioriteiten, verantwoordelijkheden en risico's. Zakenmensen onderscheiden zich van anderen doordat zij kansen zien die door anderen niet als zodanig worden waargenomen en risico's durven te nemen om de kansen te benutten en geld te verdienen. Geld verdienen is een doel, het project is een middel waarbij het risico de onzekere, bezwarende factor vormt... |
|
|
|